毛片手机在线视频免费观看,五月丁香六月丁香婷婷在线,亚洲全国免费毛片,日韩毛片一级,国产在线a免费观看,www黄片免费看最新在线视频,国产在线视频91蝌蚪

首頁 > 業(yè)務(wù)指南 > 維權(quán)服務(wù)


跳槽可能會(huì)被罰巨款?這些知識(shí)上班族都要了解……
來源:梧州工人   作者:   瀏覽:次   發(fā)表時(shí)間:2019-10-28 11:47:37

   哪些人辭職后再選工作要受限?跳槽違反了競業(yè)限制約定,員工究竟要賠多少錢?


  10月22日,北京市第一中級(jí)人民法院向社會(huì)發(fā)布競業(yè)限制十大典型案例,針對(duì)競業(yè)限制主體、最長期限、競業(yè)限制補(bǔ)償及違約金等典型、多發(fā)、關(guān)注度高的問題進(jìn)行詳細(xì)解讀,引導(dǎo)用人單位、勞動(dòng)者合法簽訂競業(yè)限制協(xié)議、履行協(xié)議約定。

 

 

 

1

員工手冊中關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定

不等同于競業(yè)限制約定

  沈某于2012年5月22日入職某公司,雙方簽訂了勞動(dòng)合同,約定沈某的崗位為人事經(jīng)理。公司在員工手冊中載明“對(duì)高級(jí)員工實(shí)行競業(yè)限制制度,限制管理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷售人員等高級(jí)員工的以下行為:1、自行設(shè)立與本公司競爭的公司;2、就職于本公司的競爭對(duì)手……非高級(jí)員工不實(shí)行競業(yè)禁止制度。”某公司于2013年2月1日合法解除了雙方之間的勞動(dòng)合同。

 

  后沈某以其履行了競業(yè)限制的約定,要求某公司支付競業(yè)限制補(bǔ)償為由訴至法院,并提交了員工手冊予以佐證,某公司認(rèn)可員工手冊的真實(shí)性,但認(rèn)為雙方并未簽訂競業(yè)限制協(xié)議。

 

  法院經(jīng)審理后認(rèn)為,用人單位支付給勞動(dòng)者競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)那疤崾请p方有競業(yè)限制的約定?!秵T工手冊》中關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定不是某公司要求沈某履行競業(yè)限制義務(wù)的約定,不能作為沈某要求某公司支付競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)囊罁?jù),故法院對(duì)沈某的訴訟請(qǐng)求予以駁回。

2

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

  韓某于2011年12月13日入職某教育科技公司,工作崗位是PHP講師,自2015年5月1日起至其離職前擔(dān)任PHP事業(yè)部教學(xué)總監(jiān)。2015年12月28日雙方簽訂了《保密與競業(yè)限制協(xié)議書》,約定“甲方在乙方遵守本合同的前提下,在乙方競業(yè)限制期間,即與乙方勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后兩年內(nèi)……乙方入職前,乙方的親屬從事與甲方相同或類似的業(yè)務(wù)的,乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)披露,否則視為違反承諾,甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;乙方任職期間乙方的親屬從事與甲方相同或類似業(yè)務(wù)的,乙方應(yīng)當(dāng)自行辭職且甲方無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但乙方仍應(yīng)遵從競業(yè)限制義務(wù);乙方離職后乙方的親屬從事與甲方相同或近似業(yè)務(wù)的,乙方應(yīng)當(dāng)立即披露,甲方有權(quán)要求乙方做出說明……”雙方于2016年1月22日解除勞動(dòng)關(guān)系。

 

  后勞動(dòng)者訴至法院,主張雙方簽訂的《保密與競業(yè)限制協(xié)議書》違反法律規(guī)定,請(qǐng)求撤銷該協(xié)議書。法院經(jīng)審理后認(rèn)為,協(xié)議中規(guī)定的競業(yè)限制人員超出了法律規(guī)定的競業(yè)限制人員范圍,故該部分約定無效,但協(xié)議書其他內(nèi)容合法有效,韓某仍應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。

3

競業(yè)限制期限超過二年的部分

應(yīng)屬無效

  周某2005年6月入職某公司,任研發(fā)部技術(shù)總監(jiān),2014年12月31日,周某與某公司簽訂《保密協(xié)議》,雙方約定,周某在離職后三年內(nèi)不得在與某公司生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù),也不得生產(chǎn)與某公司同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。2016年6月1日經(jīng)周某提出,雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。

 

  后周某訴至法院,主張《保密協(xié)議》第十九條規(guī)定違反法律規(guī)定,請(qǐng)求確認(rèn)該條款無效。法院經(jīng)審理后認(rèn)為雙方簽訂的《保密協(xié)議》第十九條中超過二年期限的部分無效并據(jù)此作出判決。

4

經(jīng)營范圍重疊

并非認(rèn)定競爭關(guān)系的唯一因素

  金某于2017年6月19日入職某公司,雙方簽署了競業(yè)禁止協(xié)議,約定:“乙方與甲方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后二年內(nèi)不在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)……”,2017年12月26日金某從某公司離職。

 

  后某公司主張金某從公司離職后入職了與其有競爭關(guān)系的A公司,違反了競業(yè)禁止義務(wù),訴至法院并提交了以下證據(jù):1.A公司的企業(yè)信息公示,其上顯示A公司經(jīng)營范圍為經(jīng)濟(jì)貿(mào)易咨詢;2.某公司營業(yè)執(zhí)照,顯示公司經(jīng)營范圍包括經(jīng)濟(jì)貿(mào)易咨詢。

 

  法院經(jīng)審理后認(rèn)為,僅憑經(jīng)營范圍重合不足以證明A公司實(shí)際經(jīng)營業(yè)務(wù)與某公司的實(shí)際經(jīng)營業(yè)務(wù)存在直接或者間接競爭關(guān)系,故未支持某公司的訴訟請(qǐng)求。

5

勞動(dòng)者的保密義務(wù)不等于競業(yè)限制義務(wù)

  趙某于2013年3月19日入職某軟件公司,從事軟件開發(fā)工程師崗位。雙方簽訂了期限自2013年3月19日至2016年3月18日期間的勞動(dòng)合同,第十三條“保密”載明內(nèi)容如下:“乙方同意保守甲方的一切商業(yè)秘密。乙方還同意任何時(shí)間不把商業(yè)秘密泄露給任何第三方,未經(jīng)公司批準(zhǔn),不得將工作信息發(fā)往非工作需要的其他任何地點(diǎn),乙方同意在合同終止時(shí)歸還一切手中的商業(yè)資料和甲方財(cái)物。不用從甲方得到的商業(yè)秘密與甲方競爭或用商業(yè)秘密做任何有損傷甲方利益的事”。雙方勞動(dòng)關(guān)系于2014年7月18日解除。

 

  后趙某主張上述約定為競業(yè)限制條款,以要求某軟件公司支付競業(yè)限制補(bǔ)償為由訴至法院。法院經(jīng)審理后認(rèn)為,該條款僅系針對(duì)趙某負(fù)有保密義務(wù)進(jìn)行約定,并未限制其離職后的擇業(yè)權(quán)利,不具備競業(yè)限制條款的屬性。故法院判決駁回了趙某的訴訟請(qǐng)求。

6

競業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)約定不明,可按照勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資的30%支付

  李某于2017年3月27日入職某公司,雙方簽訂了《保密和行業(yè)禁止協(xié)議》,約定“無論何種原因乙方在與甲方解除或終止本合同兩年內(nèi)不得在與甲方有競爭性的企業(yè)和相關(guān)的行業(yè)從事相關(guān)工作”,其中雙方并未約定競業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。雙方勞動(dòng)關(guān)系于2017年9月26日解除,后某公司未向李某支付競業(yè)限制補(bǔ)償。

 

  李某以要求某公司支付競業(yè)限制補(bǔ)償為由提起訴訟,某公司主張協(xié)議未約定,公司無需支付補(bǔ)償。法院經(jīng)審理后認(rèn)為,某公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資的30%支付競業(yè)限制補(bǔ)償。

7

競業(yè)限制違約金數(shù)額

應(yīng)當(dāng)綜合各項(xiàng)因素確定

  饒某于2009年11月30日入職某培訓(xùn)學(xué)校,雙方簽訂有《知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和競業(yè)禁止協(xié)議》,其中載有:“在乙方的聘用期限內(nèi)及其與甲方雇傭關(guān)系解除或終止后的壹年內(nèi),乙方不得從事下列競爭性活動(dòng)……如果乙方違反競業(yè)禁止約定的,應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金500000元。”雙方于2014年3月5日解除勞動(dòng)關(guān)系。

 

  2014年6月,饒某入職與某培訓(xùn)學(xué)校存在競爭關(guān)系的另一家公司,某培訓(xùn)學(xué)校以要求饒某支付競業(yè)限制違約金為由提起訴訟,法院經(jīng)審理后認(rèn)為饒某作為掌握某培訓(xùn)學(xué)校商業(yè)秘密的人員,違反了競業(yè)限制義務(wù),綜合考量各項(xiàng)因素,最終判決其應(yīng)向某培訓(xùn)學(xué)校支付違反競業(yè)限制義務(wù)的違約金300000元。

8

因用人單位原因3個(gè)月未支付競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者才有權(quán)單方解除競業(yè)限制協(xié)議

  姜某于2015年4月1日入職某公司,擔(dān)任教學(xué)部門講師,工作內(nèi)容包括教師資格證培訓(xùn)等內(nèi)容。2015年7月24日,某公司與姜某簽訂《競業(yè)禁止協(xié)議書》,其上載明“姜某在職期間及離職后兩年之內(nèi)不得以任何形式從事與其公司業(yè)務(wù)類型相同或相似存在競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)……公司按月向其支付競業(yè)限制補(bǔ)償。”姜某于2018年6月12日以個(gè)人原因離職,離職后2個(gè)月某公司未向姜某支付競業(yè)限制補(bǔ)償,故姜某于8月8日向某公司送達(dá)解除通知書,并以公司未支付競業(yè)限制補(bǔ)償為由提起訴訟要求解除競業(yè)限制協(xié)議。同年8月10日,公司向姜某支付了6-8月的競業(yè)限制補(bǔ)償。

 

  法院經(jīng)審理后認(rèn)為某公司雖兩個(gè)月未向姜某支付競業(yè)限制補(bǔ)償,但已及時(shí)補(bǔ)足,故未達(dá)到勞動(dòng)者可以行使解除權(quán)的條件,最終判決駁回姜某的訴訟請(qǐng)求。

9

用人單位提前解除競業(yè)限制協(xié)議

需額外支付勞動(dòng)者補(bǔ)償

  鄭某于2007年4月4日入職某公司,雙方簽訂了勞動(dòng)合同,約定鄭某職位為高級(jí)銷售專員,工作地點(diǎn)在北京。同日,雙方簽署了《不競爭協(xié)議》,載明“競業(yè)限制期限從乙方離職之日開始計(jì)算,最長不超過12個(gè)月。”

 

  2016年12月1日,雙方解除勞動(dòng)關(guān)系,解除后某公司未向鄭某支付競業(yè)限制補(bǔ)償。后鄭某于2017年3月以要求某公司支付競業(yè)限制補(bǔ)償為由提起訴訟,某公司主張?zhí)崆敖獬p方競業(yè)限制協(xié)議。法院經(jīng)審理后認(rèn)為,某公司應(yīng)支付鄭某2016年12月至2017年3月期間競業(yè)限制補(bǔ)償,同時(shí)還應(yīng)額外支付三個(gè)月的競業(yè)限制補(bǔ)償作為提前解除競業(yè)限制協(xié)議的補(bǔ)償。


10

勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議支付違約金后

還應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)

  孔某于2015年11月1日入職某公司,雙方曾簽訂《競業(yè)禁止協(xié)議書》,約定“孔某在職期間及離職后兩年之內(nèi)不得以任何形式從事與其公司業(yè)務(wù)類型相同或存在競爭關(guān)系的業(yè)務(wù),同時(shí)約定孔某若違反該協(xié)議應(yīng)承擔(dān)任職期間所得勞動(dòng)報(bào)酬總額50%的違約金。”雙方于2017年5月9日解除勞動(dòng)合同??啄秤?017年5月10日注冊成立了另一家公司,從事與某公司相同的業(yè)務(wù),某公司發(fā)現(xiàn)后以要求孔某支付違約金、繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議為由訴至法院??啄惩庵Ц陡倶I(yè)限制違約金,但主張其支付違約金后無需繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。

 

  法院經(jīng)審理后認(rèn)為,孔某確實(shí)違反了競業(yè)限制協(xié)議,故判決孔某支付競業(yè)限制違約金,并繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。

來源:人民網(wǎng)  全國總工會(huì)微信公眾號(hào)


主辦:梧州市總工會(huì)  桂ICP備15005466號(hào)

電話:0774-6016212 傳真:0774-6016212 地址:梧州市冬湖路1號(hào)

版權(quán)所有(c)2015梧州市總工會(huì)主辦 技術(shù)支持:廣西工人報(bào)社新媒體中心

桂公網(wǎng)安備 45040502000012號(hào)